ויקטור גלז נ' החברה העירונית אריאל בע"מ

פסק דין

הנתבעת, החברה העירונית אריאל לתרבות, חברה, חינוך, רווחה, ספורט ואומנויות בע"מ, היא חברה שבבעלותה ובניהולה של עיריית ירושלים.

התובע, מר ויקטור גלז, הינו מאמן סייף.

הצדדים חתומים על "חוזה מיוחד להעסקת עובד (לפי שעות)", לפיו הנתבעת תעסיק את התובע בהיקף של 15 שעות בשבוע (להלן: "החוזה"). אין מחלוקת כי תחילת תוקפו של החוזה היא מ-1.10.09.

ביום 4.2.10 כתב סמנכ"ל הנתבעת, מר יואל מקוב, לתובע מכתב בזו הלשון:

"לכבוד

ויקטור גלז

הנדון: סיום עבודתך בחברת אריאל

בהמשך להודעת מזמין השירות רשות הספורט העירונית על הפסקת קניית שרות מהחברה העירונית אריאל, אנו מודיעים לך שעבודתך בחברה העירונית אריאל הסתיימה בתאריך 1.12.09.

מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.

בברכה,

יואל מקוב, סמנכ"ל חברת אריאל"

אין מחלוקת כי בארבעת החודשים מ-10/09 עד 1/10 התובע עבד את 15 השעות בגינן התקשרו הצדדים בחוזה, אך בפועל התובע קיבל מהנתבעת תשלום בגין שעות אלה עבור החודשים 10/09 ו-11/09 בלבד ואילו עבור החודשים 12/09 ו-1/10 לא שילמה הנתבעת לתובע דבר.

בתביעה זו מבקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו:

א.שכר עבודה בגין 15 השעות שהתובע עבד בחודשים 12/09 ו-1/10 בסך כולל של 3,960 ₪.

ב.פיצוי בגין פיטורים ללא הודעה מוקדמת בסך 361.80 ₪.

ג.פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע בשיעור ארבע משכורות בסך 7,920 ₪.

לכאורה, משאין מחלוקת כי התובע ביצע את 15 השעות בגינן התקשרו הצדדים בחוזה גם בחודשים 12/09 ו-1/10, הוא זכאי לשכר עבודה בגין עבודתו. כך במיוחד לאור מכתב הפיטורים של התובע, המתיימר להודיע לו ביום 4.2.10 על סיום עבודתו בנתבעת כחודשיים לפני כן.

אלא מאי? הנתבעת טוענת:

א.כי היא לא היתה מעבידתו האמיתית של התובע.